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30세 이상이면 최대 4억 원까지? 증여추정 피하려면 꼭 알아야 할 기준   '증여추정'이란? ‘증여추정’이란, 어떤 재산 거래에 있어 과세당국이 증여 여부를 의심할 만한 정황이 있을 경우, 납세자가 증여가 아님을 입증하지 못하면 증여로 보아 세금을 부과할 수 있도록 한 제도입니다. 상속세 및 증여세법 제45조(재산 취득자금 등의 증여추정)에 따르면, 국세청은 부동산이나 고액의 현금 등 고가의 재산을 취득한 경우, 그 사람의 직업, 연령, 소득, 재산 상태 등을 고려해 자력으로 취득했다고 보기 어렵다고 판단되면 자금 출처를 밝히도록 요구할 수 있습니다. 이때 정당한 자금 출처를 밝히지 못하면 해당 금액은 증여로 보아 과세될 수 있...

[의사나라 리포트] 지방 중소병원의 장애인표준사업장 인증 성공 사례  – 세금 0원, 지원금 5.6억 원의 비결   오늘은 장애인표준사업장에 관한 4번째 칼럼을 소개해 드립니다. 실제로 장애인표준사업장 인증을 받아 놀라운 세금감면 효과를 본 병원 원장님의 생생한 후기를 전해드립니다.   지방 ○○병원 김○○ 원장님 실제 후기 "처음엔 반신반의했는데, 정말 놀랐습니다. 14명의 장애인 직원을 채용한 후 3년째 소득세를 한 푼도 내지 않고 있어요. 게다가 약 6억원 가량 정부 지원금까지 받아서 병원 시설도 대폭 개선했습니다."   [실제 성과 - 2024년 인증 후 현황] 연간 소득세 1억 8...

 "진료실 바깥에서 시작되는 분쟁" 2024년 의료분쟁 통계로 다시 보는 의료배상책임보험의 절실한 필요성   2024년 4월, 한국의료분쟁조정중재원은 「2024년도 의료분쟁 조정·중재 통계연보」를 발표했습니다. 그 안에는 우리가 현장에서 체감하는 것보다 훨씬 더 체계적이고 빠르게 증가하고 있는 의료분쟁의 현실이 담겨 있습니다.   매일 5건 이상의 조정신청, 이젠 ‘특수한 사건’이 아닙니다 최근 5년간 의료중재원에 접수된 의료분쟁 조정신청은 총 10,672건입니다. 연도별로 보면, 연도 2020년 ...

상속세, 10억 이하는 무조건 면세? 잘못된 상식입니다   최근 국세일보 기사를 통해 많은 분들이 상속세에 대해 흔히 오해하고 있는 부분이 조명되었습니다. 그중 가장 대표적인 오해는 “상속재산이 10억 원까지는 상속세가 부과되지 않는다”는 인식입니다. 그러나 이는 실제 세법의 구조를 충분히 이해하지 못한 채 일부 블로그나 유튜브 등에서 퍼진 단편적 정보에 기초한 잘못된 해석일 수 있습니다.   상속세는 상속재산 ‘금액만’으로 정해지지 않습니다 상속세는 단순히 상속재산이 얼마냐에 따라 자동으로 정해지는 것이 아닙니다. 과세 여부와 세액의 크기는 ‘공제 항목의 구성과 적용 방식’에 따라 달라질...

의료기관도 이제 ESG 경영 시대, 장애인표준사업장으로 세금도 줄이고 사회적 가치도 창출하세요   최근 의료계에도 ESG 경영 바람이 불고 있습니다. 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 중시하는 경영 패러다임이 의료기관에도 필수가 되고 있는데요, 오늘은 ESG 경영을 실천하면서 동시에 파격적인 세금 혜택까지 누릴 수 있는 장애인표준사업장 인증에 대해 말씀드리겠습니다.   ESG 경영, 의료기관에게 왜 중요할까요? 1. 사회적 책임을 다하는 의료기관으로 거듭나기  장애인표준사업장 인증은 ESG의 'S(Social)'에 해당하는 대표적인 사회적 가치 창출 활동입니다. 의료...

의료분쟁 통계로 다시 확인하는 의료배상책임보험, 왜 지금 꼭 필요한가   2024년 4월, 한국의료분쟁조정중재원은 「2024년도 의료분쟁 조정·중재 통계연보」를 발간하였습니다. 그 내용을 살펴보면, 오늘도 진료 현장에서 수많은 의료인들이 예기치 못한 의료사고와 분쟁 위험에 노출되고 있음을 다시금 확인할 수 있습니다.   주요 통계로 보는 의료분쟁의 현실 최근 5년간 조정신청 총 10,672건 2024년 한 해만 2,089건 접수 (전국 의료기관 평균 하루 5건 이상 분쟁 발생) 조정개시율 66.8%, 절반 이상의 분쟁이 본격적 절차로 이어짐 조정성공률 67.9%, 성립 건수는 연간 991건 평균 ...

육아휴직자의 조기 복귀 요청, 어떻게 대응해야 할까요?   의료기관내에 여성 의료인의 비중이 높은 것은 주지의 사실이죠, 이에 따라 모성보호 제도에 대한 실질적 수요와 관심도 함께 증가하고 있습니다. 특히 육아휴직 제도는 근로자의 일·가정 양립을 지원하는 중요한 장치이지만, 실무에서는 이 제도의 활용과 운영 과정에서 예상치 못한 갈등이나 인사관리상 고민이 뒤따르기도 합니다. 오늘은 그중 에서도 다수의 병의원에서 실제 사례로 제기되고 있는 ‘육아휴직자의 조기 복귀 요청’에 대해 법적 해석과 실무상 대응방안을 정리해 드리고자 합니다. 이 이슈는 일견 단순해 보이지만, 대체 인력의 계약 문제, 복직 시기 조율, 인사구조 조정 등 복합적인 판...

[의사나라 인사이트] 장애인표준사업장 인증을 통한 고소득 의료기관의 전략적 세무 절감 사례   오늘은 최근 의료계에서 큰 주목을 받고 있는 ‘장애인표준사업장 인증’에 대해 2번째 소식으로 실제 치과 원장님의 사례를 중심으로, 고소득 의료기관에서 실현 가능한 절세 효과와 정부 무상지원 혜택에 대해 자세히 안내드립니다.   ◆ 치과 원장님의 인증 사례 서울의 한 치과에서 장애인 20명 고용을 통해 인증을 취득한 원장님의 실제 사례입니다. 연간 약 5억 원 규모의 소득세 → 향후 3년간 전액 면제 이후 2년간 50% 감면 혜택 정부 무상지원금 8억 원 지급 해당 원장님은 위 제도를 통해 병원 ...

[의사나라 의료배상책임보험 뉴스레터] 수술 후 치아손상, 누구의 책임인가? - 전신마취 후 치아탈구 분쟁 사례와 보험의 역할   진료실에서의 예기치 못한 분쟁은 생각보다 가까이에 있습니다. 특히 마취 과정에서 발생하는 치아손상은 흔하지 않지만, 발생했을 경우 그 책임의 범위를 둘러싸고 분쟁으로 이어지는 경우가 많습니다. 오늘은 실제 사례를 통해 어떤 상황에서 의료진의 책임이 인정되는지, 그리고 그때 의료배상책임보험이 어떤 역할을 할 수 있는지를 살펴봅니다. 사례 개요: 환자: 1955년생 남성 사건 발생일: 2014년 2월 14일 시술 내용: 우측 손바닥 양성종양 제거술 및 생검 (전신마취 하) 문제 발생: 수술 당일 마취에서 회복 직후...