기업, 투자, 세무, 부동산에 대한 최신정보과 전문지식을 모아볼 수 있습니다.

[노동법 개정 안내] 2025년부터 달라지는 주요 노동법 내용을 확인하세요   2025년부터 시행되는 주요 노동법 개정사항을 안내드립니다. 사업주와 근로자 간의 원활한 소통과 법적 리스크 예방을 위해 꼭 확인하시기 바랍니다.   노동법, 이제는 꼭 알아야 할 기본 상식 사업자는 직원과 관련해 다양한 문제를 마주하게 됩니다. 이는 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 다양한 노동법과 밀접한 관련이 있습니다. 변경되는 법률을 잘 숙지하면 직원의 권리 보호와 함께, 사업주 역시 법적 피해를 예방할 수 있습니다.   ① 최저임금 인상 (2025.01.01 시행) 2024년 시급: 9,860원 2025년 시급...

병원 인사노무 관리, 더 쉽고 효율적으로! 연말 연초 특별 할인 이벤트 연장 안내 “병원 전문 인사노무 프로그램으로 2025년을 더 효율적으로 준비하세요!”   의사나라는 병원 인사노무 관리의 전문성과 효율성을 높이기 위해 노무법인이 개발한 병원 전문 인사/노무 프로그램 ‘한비자’와 함께 특별한 이벤트를 준비했습니다. 많은 병원장님들의 뜨거운 관심과 성원에 힘입어, 이번 할인 이벤트를 2월 16일까지 연장하기로 결정하였습니다! 이벤트 기간: 2025년 1월 1일 ~ 2025년 2월 16일 이벤트 혜택: 초기 프로그램 구축비 할인 월 사용료 할인   한비자를 선택해야 하는 이유 현재...

육아휴직 대체인력 뽑는 회사에 월 120만원 지원   올해부터 육아휴직 급여가 월 최대250만 원으로 대폭 오릅니다. 육아휴직으로 직원이 자리를 비운 중소기업에 대해서는 대체인력을 채용 시 월 120만 원을 최대 1년간 지원합니다. 다음은 2024년 12월 17일 국무회의에서 의결된 고용보험법 시행령 개정안과 남녀고용평등법 시행령 개정안 주요 내용입니다. 1. 육아휴직 급여 월 최대 250만 원 ① 기존 육아휴직급여는 월 150만 원, 이중 25%는 복귀6개월 후에 지급. 올해부터는 월 최대 250만 원까지 지원, 사후지급 없이 육아휴직기간 중 전액 지급 ※ 부모 함께 육아휴직제(생후 18개월 이내) 첫 달 상한액 인상 (200만 월 ->...

병원 인사노무 관리, 더 쉽고 효율적으로! 연말 연초 한정 할인 이벤트 "병원 전문 인사노무 프로그램으로 2025년을 준비하세요!" 이벤트 기간: 2024년 12월 27일 ~ 2025년 1월 31일     의사나라는 인사와 노무 관리에 어려움을 겪는 병원장님들을 위해 노무법인이 개발한 인사/노무 프로그램 **‘한비자’**와 특별 이벤트를 준비했습니다. 초기 프로그램 구축비와 월 사용료에 대한 혜택을 제공하며, 병원 운영의 효율성을 높일 수 있는 기회가 되길 바라겠습니다.   인사노무 관리, 아직도 복잡하게 하고 계신 가요? 의사나라가 추천하는 병원 전문 인사노무 프로그램 **'한비...

원장님, 근로계약서 잘 쓰고 계신가요? 근로계약이란 근로자(임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 사람)가 사용자(사업주 또는 사업경영담당자)에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결되는 계약을 의미합니다. (근로기준법 제2조) 근로계약은 근로기준법에 의해 엄격하게 규정되어 있고, 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 봅니다(근로기준법 제 15조). 일상적으로 직원의 입사시 기존 사용하던 것을 (법적 확인 없이 세무사에게 전달받은) 작성하여 보관하거나 아직도 근로계약서 없이 채용하고들 계신데요, 오늘 근로계약이 무엇인지 알아보고자 합니다.   근로조건 명시 사용자는 임...

  2024년 출산 육아기 고용안정을 위한 새로운 지원 정책 소개 균형 잡힌 일과 생활의 중요성은 더욱 커지고 있습니다. 이러한 시대적 요구에 부응하고자, 출산 및 육아기 고용안정을 위한 다양한 지원 정책들이 도입되었습니다. 특히, 2024년에 새롭게 시행되는 규정들은 근로자의 육아 부담을 경감시키고, 인력 관리에 있어 더욱 유연한 대처가 가능하게 될 것입니다. 이 지원금들은 육아 휴직 및 근로시간 단축을 허용한 사업주에게 제공되는 혜택들로, 장기적인 고용 안정성과 근로자의 워라밸을 개선하는 데 큰 도움이 될 것입니다.   육아휴직 지원금 육아휴직을 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 월30만 원을 지원하고, 12개월이내 자녀를 위해(임신 중...

2024년 청년 일자리 도약장려금   청년일자리도약장려금은 취업 애로 청년들의 고용을 촉진하기 위해 사업주에게 지원되는 제도입니다. 2024년 청년일자리도약장려금 지원대상 및 조건, 신청 방법, 금액, 한도 등에 대해 자세히 알아보겠습니다. 젊은이들의 실업 문제가 심각해지고 있는 가운데, 이를 해결하기 위해 도입된 청년일자리도약장려금은 지원을 받기 위해 준비해야 할 조건들이 작년과는 조금 변경되었습니다. 특히 올해 새로운 직원을 채용하시는 원장님들은 꼼꼼히 정독해주시기 바랍니다.     청년 일자리 도약장려금의 이점과 적용 방법 청년일자리도약장려금 사업이란? 5인 이상 우선지원대상기업에서 취업 애로 청년들을 정규직으로 고용하고 6개...

인사관리 어떻게 하고 계신가요? 최근 노동자들의 권리의식이 높아지고 근로기준법의 기준도 강해지고 함께 인사관리도 까다로워 졌습니다. 근로기준법에 맞는 근로계약서 쓰기, 최저임금법에 근거한 급여테이블 작성, 연차관리 등 다양한 요소들을 꼼꼼히 챙기기란 참 쉽지 않습니다. 더군다나 직원 퇴사시 근로감독관의 전화 를 받는 일은 진료에 지친 원장님들에게 커다란 짐인데요. 특히 소규모 병의원들은 인사 관리팀이 따로 존재하지 않고 기장세무사에게 맡기는 경우가 많아 최신 정보들을 바탕으로 노무 제도를 적극 활용하는 근로자를 대하기란 쉽지 않은 일일 것입니다.   갈수록 필요성이 커지는 체계적인 노무 관리 주휴수당, 4대 보험, 해고 예고 등 주요 규정은 노동법 중 가장 대표적인 근로기준법을...