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[의사나라 리포트] 지방 중소병원의 장애인표준사업장 인증 성공 사례  – 세금 0원, 지원금 5.6억 원의 비결   오늘은 장애인표준사업장에 관한 4번째 칼럼을 소개해 드립니다. 실제로 장애인표준사업장 인증을 받아 놀라운 세금감면 효과를 본 병원 원장님의 생생한 후기를 전해드립니다.   지방 ○○병원 김○○ 원장님 실제 후기 "처음엔 반신반의했는데, 정말 놀랐습니다. 14명의 장애인 직원을 채용한 후 3년째 소득세를 한 푼도 내지 않고 있어요. 게다가 약 6억원 가량 정부 지원금까지 받아서 병원 시설도 대폭 개선했습니다."   [실제 성과 - 2024년 인증 후 현황] 연간 소득세 1억 8...

의료기관도 이제 ESG 경영 시대, 장애인표준사업장으로 세금도 줄이고 사회적 가치도 창출하세요   최근 의료계에도 ESG 경영 바람이 불고 있습니다. 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 중시하는 경영 패러다임이 의료기관에도 필수가 되고 있는데요, 오늘은 ESG 경영을 실천하면서 동시에 파격적인 세금 혜택까지 누릴 수 있는 장애인표준사업장 인증에 대해 말씀드리겠습니다.   ESG 경영, 의료기관에게 왜 중요할까요? 1. 사회적 책임을 다하는 의료기관으로 거듭나기  장애인표준사업장 인증은 ESG의 'S(Social)'에 해당하는 대표적인 사회적 가치 창출 활동입니다. 의료...

육아휴직자의 조기 복귀 요청, 어떻게 대응해야 할까요?   의료기관내에 여성 의료인의 비중이 높은 것은 주지의 사실이죠, 이에 따라 모성보호 제도에 대한 실질적 수요와 관심도 함께 증가하고 있습니다. 특히 육아휴직 제도는 근로자의 일·가정 양립을 지원하는 중요한 장치이지만, 실무에서는 이 제도의 활용과 운영 과정에서 예상치 못한 갈등이나 인사관리상 고민이 뒤따르기도 합니다. 오늘은 그중 에서도 다수의 병의원에서 실제 사례로 제기되고 있는 ‘육아휴직자의 조기 복귀 요청’에 대해 법적 해석과 실무상 대응방안을 정리해 드리고자 합니다. 이 이슈는 일견 단순해 보이지만, 대체 인력의 계약 문제, 복직 시기 조율, 인사구조 조정 등 복합적인 판...

[의사나라 인사이트] 장애인표준사업장 인증을 통한 고소득 의료기관의 전략적 세무 절감 사례   오늘은 최근 의료계에서 큰 주목을 받고 있는 ‘장애인표준사업장 인증’에 대해 2번째 소식으로 실제 치과 원장님의 사례를 중심으로, 고소득 의료기관에서 실현 가능한 절세 효과와 정부 무상지원 혜택에 대해 자세히 안내드립니다.   ◆ 치과 원장님의 인증 사례 서울의 한 치과에서 장애인 20명 고용을 통해 인증을 취득한 원장님의 실제 사례입니다. 연간 약 5억 원 규모의 소득세 → 향후 3년간 전액 면제 이후 2년간 50% 감면 혜택 정부 무상지원금 8억 원 지급 해당 원장님은 위 제도를 통해 병원 ...

연소득 10억 원장님의 세금이 0원이 된 이유?   오늘은 많은 고소득 원장님들께 특히 도움이 될 수 있는 절세 전략, ‘장애인표준사업장 인증’에 대해 안내드리고자 합니다. 실제로 연소득 10억 원 규모의 병원도 이 제도를 활용해 소득세 전액 감면, 수억 원대 정부 지원금 수령, 병원 운영비 절감 등의 효과를 누리고 있습니다. 국가가 제도적으로 운영하며 정책적으로도 장려하고 있는 방식이라는 점에서 신뢰할 수 있을 것 같습니다.   실제 가능한 절세 시나리오 장애인표준사업장은 단순한 사회공헌을 넘어서, 의료기관에 실질적인 세금 감면과 재정 지원을 제공합니다. 예를 들어, 연소득 10억 원인 의료기관이 인증 요건을 충족해 장애인...

[노동법 개정 안내] 2025년부터 달라지는 주요 노동법 내용을 확인하세요   2025년부터 시행되는 주요 노동법 개정사항을 안내드립니다. 사업주와 근로자 간의 원활한 소통과 법적 리스크 예방을 위해 꼭 확인하시기 바랍니다.   노동법, 이제는 꼭 알아야 할 기본 상식 사업자는 직원과 관련해 다양한 문제를 마주하게 됩니다. 이는 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 다양한 노동법과 밀접한 관련이 있습니다. 변경되는 법률을 잘 숙지하면 직원의 권리 보호와 함께, 사업주 역시 법적 피해를 예방할 수 있습니다.   ① 최저임금 인상 (2025.01.01 시행) 2024년 시급: 9,860원 2025년 시급...

병원 인사노무 관리, 더 쉽고 효율적으로! 연말 연초 특별 할인 이벤트 연장 안내 “병원 전문 인사노무 프로그램으로 2025년을 더 효율적으로 준비하세요!”   의사나라는 병원 인사노무 관리의 전문성과 효율성을 높이기 위해 노무법인이 개발한 병원 전문 인사/노무 프로그램 ‘한비자’와 함께 특별한 이벤트를 준비했습니다. 많은 병원장님들의 뜨거운 관심과 성원에 힘입어, 이번 할인 이벤트를 2월 16일까지 연장하기로 결정하였습니다! 이벤트 기간: 2025년 1월 1일 ~ 2025년 2월 16일 이벤트 혜택: 초기 프로그램 구축비 할인 월 사용료 할인   한비자를 선택해야 하는 이유 현재...

육아휴직 대체인력 뽑는 회사에 월 120만원 지원   올해부터 육아휴직 급여가 월 최대250만 원으로 대폭 오릅니다. 육아휴직으로 직원이 자리를 비운 중소기업에 대해서는 대체인력을 채용 시 월 120만 원을 최대 1년간 지원합니다. 다음은 2024년 12월 17일 국무회의에서 의결된 고용보험법 시행령 개정안과 남녀고용평등법 시행령 개정안 주요 내용입니다. 1. 육아휴직 급여 월 최대 250만 원 ① 기존 육아휴직급여는 월 150만 원, 이중 25%는 복귀6개월 후에 지급. 올해부터는 월 최대 250만 원까지 지원, 사후지급 없이 육아휴직기간 중 전액 지급 ※ 부모 함께 육아휴직제(생후 18개월 이내) 첫 달 상한액 인상 (200만 월 ->...

병원 인사노무 관리, 더 쉽고 효율적으로! 연말 연초 한정 할인 이벤트 "병원 전문 인사노무 프로그램으로 2025년을 준비하세요!" 이벤트 기간: 2024년 12월 27일 ~ 2025년 1월 31일     의사나라는 인사와 노무 관리에 어려움을 겪는 병원장님들을 위해 노무법인이 개발한 인사/노무 프로그램 **‘한비자’**와 특별 이벤트를 준비했습니다. 초기 프로그램 구축비와 월 사용료에 대한 혜택을 제공하며, 병원 운영의 효율성을 높일 수 있는 기회가 되길 바라겠습니다.   인사노무 관리, 아직도 복잡하게 하고 계신 가요? 의사나라가 추천하는 병원 전문 인사노무 프로그램 **'한비...

원장님, 근로계약서 잘 쓰고 계신가요? 근로계약이란 근로자(임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 사람)가 사용자(사업주 또는 사업경영담당자)에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결되는 계약을 의미합니다. (근로기준법 제2조) 근로계약은 근로기준법에 의해 엄격하게 규정되어 있고, 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 봅니다(근로기준법 제 15조). 일상적으로 직원의 입사시 기존 사용하던 것을 (법적 확인 없이 세무사에게 전달받은) 작성하여 보관하거나 아직도 근로계약서 없이 채용하고들 계신데요, 오늘 근로계약이 무엇인지 알아보고자 합니다.   근로조건 명시 사용자는 임...